تفاصيل جديدة حول مكافآت وعقود الموظفين الحكوميين بنظام الموارد البشرية
الصافي الإخباري – عمان
كشف وزير الدولة لتطوير القطاع العام، الدكتور خير أبو صعيليك، عن أبرز التعديلات المتعلقة بمكافآت وعقود الموظفين في نظام العقود الحكومي ضمن نظام الموارد البشرية.
وفي حديثه للتلفزيون الأردني اليوم الجمعة، أوضح أبو صعيليك أن العقود الدائمة تُمنح للموظفين بعد اجتيازهم فترة تجربة مدتها عام، واستمرارهم بالعمل لثلاث سنوات متتالية مع تقييم أداء ممتاز. وبيّن أن هذه العقود ستكون لمدة ثلاث سنوات لتحقيق الاستقرار الوظيفي.
وأشار الوزير إلى أن التعديلات الجديدة تلزم الحكومة بتقديم مبررات واضحة لإنهاء عقد الموظف خلال فترة التجربة، مع إتاحة حق التظلم في حال عدم رضا الموظف عن التقييم أو شعوره بالظلم. ويُمكن للموظف تقديم تظلمه أولًا لمؤسسته، وإذا لم يتم الرد، يُرفع التظلم إلى هيئة الخدمة المدنية والإدارة العامة.
وفيما يتعلق بالمكافآت، أوضح أبو صعيليك أن الزيادات السنوية على العقود تتراوح بين 12 و25 دينارًا، بناءً على التقييم. كما يحصل الموظفون المتميزون على مكافآت إضافية:
- 150% من الراتب لمن لديه سنتان بتقييم “تميز”.
- 100% من الراتب لمن لديه سنة بتقييم “تميز”.
- 50% من الراتب لمن يحقق الأداء المطلوب دون أداء استثنائي.
وأكد أن الترقيات الوظيفية ستعتمد على الكفايات وتقييم الأداء، بهدف تعزيز كفاءة الجهاز الحكومي وتحفيز الموظفين على التميز.
